La
referencia más antigua que se tiene de la palabra organización, se remonta al
año 1869, diccionario de la lengua francesa de Littre en donde se define como
el hecho de dar forma a un organismo y de regular su estructura interior.
Esmelin Graterol Guzmán (*)
- 1.
La organización debe organizarse de tal
manera que pueda dirigir apropiadamente
y llevar a cabo sus funciones.
- 2.
Los organizadores deben reunir, analizar y
codificar toda la información empírica proveniente de la actividad empresarial,
con el fin de desarrollar una ciencia o un conocimiento científico.
- 3.
Los trabajadores deben ser cuidadosamente
seleccionados y minuciosamente estudiados para que desarrollen su máxima
capacidad individuo.
- 4. El personal debe ser motivado y adiestrado para utilizar procesos científicos obtenidos mediante el análisis y la codificación de datos empíricos.
El autor
conceptualiza a la organización como: la coordinación de un sistema orientado
hacia una meta y la creación de un marco de trabajo de relaciones formales
entre los recursos humanos, financieros y materiales. A continuación, algunos conceptos sobre
organización expresados por otros autores y citados por el autor antes
mencionado:
James D.
Mooney y Alan C. Relley, en 1939, definen a la organización como: la forma de
cualquier asociación humana para alcanzar un propósito común. Según estos autores la organización se inicia
cuando la gente combina sus esfuerzos para un propósito dado.
Para
Chester Barnard, en 1974, la organización formal es: un sistema de actividades
conscientemente coordinadas o bien la fuerza de dos o más personas.
Koontz,
O’Donnel y Weihrych, en 1982, definían la organización como: esa parte de la
administración que tiene que ver con el establecimiento de una estructura de
roles para que sean cumplidos en una empresa.
Finalmente, Mondy, Sharplin, Colmes y Flippo, otorgan una definición más actualizada
expresada en los siguientes términos: organización es el proceso de ordenar las
relaciones entre personas y recursos para cumplir con unas metas. Para concluir expresan que las organizaciones
grandes o pequeñas tienen tres características en común: 1) se componen de
seres humanos, 2) existen para alcanzar metas y 3) requieren de algún grado de
limitación de comportamiento de sus miembros.
Como puede observarse, los autores citados persisten en esa doble significación antes mencionada, acerca del término en cuestión. Mooney y Relley, coinciden al considerar a la organización como un ente con forma, integrados por personas que persiguen un fin común. Barnard asume las dos posiciones por igual, a las cuales se ha hecho referencia, es decir, al referirse a actividades conscientemente coordinadas está haciendo referencia a la organización como etapa del proceso administrativo y al considerar la fuerza de dos o más personas se está refiriendo al esfuerzo común, posible tras el logro de propósitos definidos, el cual define a la organización integrada por personas con objetivos comunes.
Como puede observarse, los autores citados persisten en esa doble significación antes mencionada, acerca del término en cuestión. Mooney y Relley, coinciden al considerar a la organización como un ente con forma, integrados por personas que persiguen un fin común. Barnard asume las dos posiciones por igual, a las cuales se ha hecho referencia, es decir, al referirse a actividades conscientemente coordinadas está haciendo referencia a la organización como etapa del proceso administrativo y al considerar la fuerza de dos o más personas se está refiriendo al esfuerzo común, posible tras el logro de propósitos definidos, el cual define a la organización integrada por personas con objetivos comunes.
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