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Trabajo Colaborativo

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Históricamente siempre se ha hablado del trabajo en equipo, ese trabajoque es ejecutado por la unión de dos o más personas que cooperan por un fin común, sin embargo actualmente escuchamos del trabajocolaborativo, entendido como aquellos procesos intencionales de un grupo de personas para alcanzar objetivos específicos, sustentados en principios filosóficos del bien común y del altruismo, y en principios operativos con enfoques de resultados, que buscan guiar el proyecto, y que comparten quienes forman parte de él, que por lo general suelen ser voluntarios y conocedores de la información que ponen de manera abierta a disposición de quien la requiera. Dra. Carla Mena (*)
El trabajo colaborativo es también conocido como producción entre pares o colaboración de masas, y el término fue acuñado a Yochai Benkler, un catedrático de la Facultad de Derecho de la Universidad de Harvard, quien lo describe como un sistema de producción, distribución y consumo de bienes de información que se caracte…

La realidad gerencial en Venezuela - Parte I

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La creciente importancia alcanzada por la ciencia gerencial y su enfoque particular hacia la gerencia en la sociedad y sus aportes a la naciente sociedad del conocimiento, se explican como una consecuencia resultante del acelerado y complejo proceso de división del trabajo social, la concentración y centralización de la producción,  la elevada complejidad de la cooperación y el progreso tecnológico, entre otros factores. Por. Esmelin Graterol Guzmán (*)
Todo esto condujo a un enorme desarrollo de las organizacionessociales, así como también de la producción científico-técnica en este campo debido a la necesidad de los individuos de crear formas asociativas estables para darle respuesta a crecientes e intrincadas necesidades organizacionales bajo condiciones de un progresivo agotamiento de algunos de los más importantes recursos. Estas condiciones han planteado exigencias extraordinarias en la concepción y funcionamiento de las organizaciones, sean estas productivas, sociales, políticas,…

Coaching como estrategia para enfrentar el mobbing laboral

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El mobbing laboral o acoso laboral es un fenómeno social que se observa en la actualidad con gran repercusión en los espacios de trabajo. El aumento de los casos ha sido producto, en gran parte a la crisis económica que ha experimentado el país en los últimos años, así como también a la dificultad de encontrar o cambiar de empleo, sumado a la falta de cumplimiento de los derechos laborales entre otros., que han contribuido  a una mayor impunidad de quienes ejercen violencia psicológica en el trabajo.

Gerencia y complejidad

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A partir de la llamada crisis de la modernidad, ocasionada por los cambios que en el mundo se vienen produciendo,  despierta en el hombre una conciencia que refleja la inadmisibilidad del proyecto moderno.    Se comienza a cuestionar el pensamiento y la razón  mecanicista,  el crecimiento del comercio mundial, los efectos sociales y culturales, que causan  los medios telemáticos, las tecnologías, la investigación y el saber; lo cual viene a trastocar la cotidianidad del hombre común, transfigurando los conceptos tradicionales; como:  nación, soberanía, identidad, organización, comunicación e información.